结论前置：

1. 一般情况下，要求交押金是不合理的，且可能违反法律规定。
2. 若存在特殊约定或行业惯例，也需谨慎对待，并确保符合法律法规。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，在货物买卖合同纠纷（此处虽为送货工作，但涉及押金问题可类比相关法律原则）的语境下，要求交押金通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金或要求提供担保的行为。虽然您的情况是送货工作，可能并不直接构成劳动合同关系，但该法律原则同样适用于类似雇佣或劳务关系的场景，即雇主或要求服务的一方通常不应要求服务提供者交纳押金。

其次，即使存在某些特殊约定或行业惯例要求交纳押金，也需谨慎对待。一方面，要确认该约定或惯例是否合法合规，是否违反了上述法律条款或其他相关法律法规；另一方面，即使合法，也应明确押金的性质、金额、退还条件等关键条款，以避免后续产生纠纷。例如，如果押金是作为对货物安全或服务质量的保证，那么应明确在何种情况下押金会被扣除，以及扣除后的处理方式等。

法律建议与风险提示：

• 对于要求交押金的一方：应仔细审查相关法律法规，确保自身行为合法合规。如果确实需要收取押金，应明确押金的性质、金额、退还条件等，并与对方签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 对于被要求交押金的一方：应谨慎对待押金要求，了解相关法律法规，拒绝非法要求。如果确实需要交纳押金，应要求对方提供明确的书面协议，并仔细阅读协议条款，确保自身权益不受损害。

可能产生的法律后果：

• 如果要求交押金的行为违反了法律法规，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 如果因押金问题产生纠纷，双方可能需要通过法律途径解决，如诉讼或仲裁等，这将耗费双方的时间和精力。

综上所述，找了个送货的工作对方要求交押金，一般情况下是不合理的，且可能违反法律规定。即使存在特殊约定或行业惯例，也需谨慎对待，并确保符合法律法规。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。