结论前置：找司机工作交押金是不合法的，用人单位不得以任何形式收取押金。
法律背景与解释：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的经济剥削。
具体分析：
押金收取的违法性：
- 用人单位在招聘司机或其他任何职位时，要求劳动者交纳押金，无论押金金额大小，都违反了《劳动合同法》的禁止性规定。
- 押金收取行为不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对劳动者的心理造成压力，影响劳动关系的和谐稳定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到用人单位要求交纳押金的情况时，有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位退还已收取的押金。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违反规定收取押金，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议与行动：
- 劳动者角度：在求职过程中，如果遇到用人单位要求交纳押金的情况，应坚决拒绝，并保留好相关证据（如招聘广告、聊天记录、转账记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉举报。
- 用人单位角度：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得在招聘过程中收取押金或其他任何形式的财物。用人单位可以通过完善内部管理制度、提高员工福利待遇等方式来吸引和留住人才，而不是依靠不正当的经济手段。
进一步思考：
- 除了押金问题外，劳动者在求职过程中还可能遇到其他形式的侵权行为，如虚假招聘、拖欠工资、不签订劳动合同等。劳动者应增强法律意识，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
- 用人单位也应加强法律意识，遵守相关法律法规，营造公平、公正、和谐的劳动关系环境。
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