结论：找工作要求交押金是不正常的，且通常违反法律规定。遇到这种情况，劳动者应坚决拒绝并积极维护自身权益。

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，任何以押金、保证金、培训费等名义要求劳动者支付费用的行为均属违法。
   • 用人单位收取押金的目的往往是为了限制劳动者离职或转岗，这种行为侵犯了劳动者的自主择业权，也违反了劳动法的平等自愿原则。

2. 维权步骤：

   • 拒绝支付：首先应明确告知用人单位，收取押金的行为违法，自己不会支付任何费用。
   • 保留证据：若用人单位坚持要求支付，应保留相关证据，如聊天记录、录音、招聘广告等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察机构投诉，提供证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位退还押金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金并承担相应法律责任。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 在求职过程中，应提高警惕，避免被不法用人单位以各种名义收取费用。
   • 签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，不包含任何违法收费条款。
   • 若遇到用人单位以扣押证件、威胁离职等手段强迫支付费用的，应及时向公安机关报案，维护自身合法权益。

总结：找工作要求交押金是违法的，劳动者应坚决拒绝并积极维权。在求职过程中，应保持警惕，避免陷入不法用人单位的陷阱。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。