招聘时要求交押金并签订合同，这种做法通常是不正常的，且可能违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，招聘过程中要求交押金的行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

实际操作角度

1. 押金性质：押金通常被视为一种担保，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，在招聘阶段，劳动者尚未开始工作，用人单位就要求交押金，这显然是不合理的。
2. 合同效力：即使双方签订了包含押金条款的合同，由于该条款违反了法律的强制性规定，因此也是无效的。劳动者可以主张该条款无效，并要求用人单位退还已收取的押金。
3. 潜在风险：要求交押金的用人单位可能存在其他不规范的管理行为，如拖欠工资、不缴纳社保等。劳动者在选择此类用人单位时，需要格外谨慎。

劳动者应对建议

1. 拒绝交押金：面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应坚决拒绝，并明确告知对方这种行为是违法的。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求交押金，并以此作为签订劳动合同的条件，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续维权时使用。
3. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
4. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

用人单位风险提示

对于用人单位而言，要求交押金的行为不仅违法，还可能引发一系列法律风险。如被劳动监察部门查处后，将面临罚款、责令改正等行政处罚；同时，还可能因违法行为而损害企业形象和信誉，影响企业的长期发展。

总结来说，招聘时要求交押金并签订合同的做法是不正常的，且可能违反法律规定。劳动者应坚决拒绝并维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律法规，规范招聘行为，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你在招聘或求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。