公司签单交押金一般是不合法的。下面我从法律角度为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等形式对劳动者进行不合理的限制或剥削。

具体分析

1. 押金性质：押金通常被视为一种担保形式，用于确保劳动者在履行劳动合同过程中不会给用人单位造成损失。然而，劳动合同法明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。

2. 法律后果：如果用人单位违反规定，向劳动者收取押金，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能面临相应的法律责任。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能因工作性质需要，在双方自愿、平等协商的基础上，约定一定的保证金或押金。但这种情况下，也必须确保押金的收取和使用符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。

法律建议

1. 拒绝押金：如果你在工作中遇到用人单位要求交押金的情况，应明确拒绝，并告知用人单位这是违法的。

2. 寻求帮助：如果用人单位坚持要求交押金，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 签订合同注意事项：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保没有违反法律法规的内容，特别是关于押金、保证金等条款。

总之，公司签单交押金一般是不合法的，劳动者应提高警惕，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。