签劳动合同时要求劳动者交押金是不合法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从法律条款、法律责任以及劳动者应对措施三个角度进行详细分析：

法律条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的合法性，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平等与公平。

法律责任

若用人单位违反上述法律规定，擅自向劳动者收取押金，将面临以下法律责任：

1. 退还押金：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还已收取的押金给劳动者本人。
2. 支付罚款：用人单位还需按照每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款。
3. 承担赔偿责任：如果因收取押金给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

面对用人单位要求交押金的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝：在签订劳动合同时，如遇用人单位要求交押金，劳动者有权明确拒绝，并告知用人单位此行为违法。
2. 投诉举报：如果劳动者已不幸被收取押金，可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉举报，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
3. 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应妥善保留与签订劳动合同相关的所有证据，如合同文本、交流记录、支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

总结与建议：

签劳动合同时要求劳动者交押金是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应提高法律意识，勇于拒绝用人单位的违法要求，并在必要时向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，避免任何形式的押金收取行为，以免承担不必要的法律责任。

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