结论前置：

1. 一般情况下，人力资源公司收取押金的行为不合法。
2. 若存在特殊约定或行业惯例，也需严格遵守法律规定，不得违反禁止性规定。

法律分析：

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位（包括人力资源公司）在招用劳动者时收取押金的行为。因此，在一般情况下，人力资源公司收取1000元押金的行为是不合法的。

其次，虽然某些特殊行业或岗位可能存在一些特殊的约定或行业惯例，但这些约定或惯例必须严格遵守国家的法律法规，不得违反法律的禁止性规定。即使存在所谓的“行业惯例”，如果这一惯例与法律相抵触，那么它也是无效的。因此，人力资源公司不能以行业惯例为由，违反法律规定收取押金。

可能后果与建议：

如果人力资源公司违反了上述法律规定，收取了劳动者的押金，那么劳动者有权要求人力资源公司退还押金，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，人力资源公司也可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

具体操作建议：

• 与人力资源公司协商：首先，您可以尝试与人力资源公司进行协商，要求其退还收取的押金。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明其行为的违法性。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位退还押金。
• 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者人力资源公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制执行裁决结果。

总结与引导：

综上所述，人力资源公司收取押金的行为在一般情况下是不合法的。如果您遇到了类似的问题，建议您按照上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于合同纠纷或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。