结论：与单位签订劳动合同时，单位要求交一千元的押金是不合法的。

法律背景与解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，向劳动者收取押金或要求提供担保，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。对于劳动者而言，如果遭遇此类情况，可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 拒绝交纳：在签订劳动合同时，如果单位要求交纳押金，劳动者有权拒绝，并明确告知单位此行为违反了劳动合同法的规定。
   • 保留证据：如果单位坚持要求交纳押金，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
   • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下用人单位不得收取押金，但在某些特定行业或岗位，如涉及贵重物品保管、财务资金管理等，用人单位可能会与劳动者协商约定一定的风险保证金。然而，这种约定也必须符合法律法规的规定，且不得违反劳动合同法的强制性规定。在大多数情况下，这种风险保证金也不应以押金的形式出现，且应明确约定在劳动合同中，并经过劳动者的同意。

总结与建议：

与单位签订劳动合同时，单位要求交押金的行为是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应坚决拒绝并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。同时，劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉举报单位的违法行为，维护自己的合法权益。如果你在签订劳动合同时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。