您好，关于您提出的“上岗交押金是否正常”的问题，我可以明确地告诉您，上岗交押金是不正常的，且在很多情况下是违法的。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的押金、保证金或风险金等，都是不被法律所允许的。

其次，从实际操作的角度来看，企业要求员工交纳押金，往往是为了防范员工违反企业规定或造成损失。然而，这种做法不仅侵犯了员工的合法权益，也违背了劳动关系当事人平等、自愿和协商一致的原则。企业应该通过完善的管理制度和合理的奖惩机制来规范员工行为，而不是通过收取押金这种不合法的方式。

最后，如果您在入职时遇到了企业要求交纳押金的情况，我建议您坚决拒绝，并向当地劳动行政部门举报这一违法行为。劳动行政部门会对此进行调查，并责令企业立即退还押金给员工本人。

总之，上岗交押金是不正常的，也是违法的。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并勇敢地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。