寒假工交押金是不正常的，也是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等费用的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
实际操作角度
- 押金性质：押金通常被视为一种担保，用于确保劳动者在履行劳动合同期间遵守规定、不擅自离职等。然而，在劳动关系中，劳动者已经通过提供劳动来履行其义务，无需再通过缴纳押金来提供额外的担保。
- 风险承担：要求寒假工缴纳押金，实际上是将用人单位的经营风险转嫁给了劳动者。如果用人单位因经营不善或其他原因导致劳动者无法获得应得的报酬或遭受其他损失，押金往往成为用人单位逃避责任的一种手段。
- 权益保护：缴纳押金可能使劳动者在面临不公平待遇时处于更加弱势的地位。例如，如果劳动者对工作环境、工资待遇等不满意并希望离职，用人单位可能会以扣除押金为由进行阻挠或威胁。
建议与措施
- 拒绝缴纳：作为寒假工，你有权拒绝用人单位要求缴纳押金的要求。如果用人单位坚持要求缴纳，你可以考虑放弃该工作机会或向相关部门投诉。
- 保留证据：如果用人单位已经收取了你的押金，务必保留好相关证据（如收据、转账记录等），以便在后续维权时使用。
- 寻求帮助：如果你在寒假工期间遇到了用人单位收取押金等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
总结来说，寒假工交押金是不正常的，也是不合法的。作为劳动者，你有权拒绝用人单位的这一要求，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。