暑假工交押金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得采取扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物的行为。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。

对于暑假工而言，其作为劳动者的一种，权益同样受到法律的保护。因此，任何单位以暑假工为由要求其缴纳押金的行为，都是违反《劳动合同法》的。劳动者在面对此类情况时，有权明确拒绝缴纳押金，并可以要求用人单位立即退还已缴纳的押金。

若用人单位拒不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金给劳动者。同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，暑假工交押金是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。