暑假工被收取住宿押金违法吗-李旻律师｜法行宝

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2025-07-13 劳动纠纷

暑假工被收取住宿押金是违法的。劳动者有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

详细分析如下：

暑假工，虽然工作时间可能较短，但同样属于劳动者的范畴，其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。根据该法第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得采取任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以押金等形式对劳动者进行不合理的限制或剥削。

对于暑假工而言，如果用人单位以提供住宿为由，要求其缴纳住宿押金，这种行为同样违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者在面对此类情况时，有权明确拒绝缴纳押金，并可以要求用人单位立即退还已缴纳的押金。

如果用人单位拒不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金给劳动者。同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

法律建议：

了解权益：劳动者在打工前应了解自己的合法权益，包括不被收取押金的权利。
明确拒绝：面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应明确拒绝，并可以要求用人单位立即退还已缴纳的押金。
积极维权：如果用人单位拒不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
签订合同：为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在打工前与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，暑假工被收取住宿押金是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。同时，也建议劳动者在打工前做好充分的准备和了解，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

暑假工收200押金是违法的，劳动者有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。暑假工作为劳动者的一种，其权益同样受到该法的保护。法律建议拒绝缴纳押金：当用人单位要求你缴纳押金时，你有权明确拒绝。这是你的合法权益，用人单位无权强迫你缴纳。要求退还押金：如果你已经缴纳了押金，用人单位应当立即退还。若用人单位拒不退还，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。签订书面合同或协议：为了避免不必要的纠纷，建议在打工前与用人单位明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇以及是否需要缴纳押金等事项。通过签订书面的劳动合同或协议，可以更加有效地保护你的合法权益。可能的法律后果用人单位面临罚款：如果用人单位违反规定收取押金，劳动监察部门将依法对其进行调查，并责令其限期退还押金给劳动者。同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。承担赔偿责任：如果用人单位的行为给你造成了损害，如因押金问题导致你无法正常工作或遭受其他损失，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。实际操作中的注意事项保留证据：在拒绝缴纳押金或要求退还押金时，建议保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时投诉：如果用人单位拒不退还押金或存在其他违法行为，建议及时向当地的劳动监察部门进行投诉，以便尽快解决问题。综上所述，暑假工收200押金是违法的，你应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于暑假工是否需要交住宿押金的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们可以明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义向劳动者收取财物的，这自然包括了住宿押金。现在，我们来详细分析一下这个问题：法律义务与规定：用人单位在招用暑假工时，虽然可能不签订正式的劳动合同（因为在校学生暑期工利用业余时间勤工助学，一般不视为就业，与用人单位之间不构成劳动关系），但双方形成的是劳务关系，这种关系同样受到法律的保护。法律明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等。实际操作与风险：在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由要求暑假工交纳住宿押金或其他费用。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝。如果用人单位坚持要求交纳押金，并以此作为提供住宿或工作的条件，那么劳动者应该提高警惕，因为这可能是一个潜在的权益受损风险点。维权建议：如果遇到用人单位要求交纳住宿押金的情况，暑假工可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和法律权益。如果沟通无果，暑假工可以向当地的劳动保障监察部门举报，寻求法律援助和保护。同时，建议暑假工在入职前尽量与用人单位签订书面用工协议，明确约定工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键条款，以维护自己的合法权益。综上所述，暑假工是不需要交住宿押金的。如果用人单位提出这样的要求，暑假工应该坚决拒绝，并了解自己的法律权益和维权途径。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并在实际工作中保护好自己的权益。

公司收取员工住宿押金是违法的。这一结论主要基于以下法律分析和理由：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此条款直接禁止了企业以任何名义向员工收取押金的行为，包括住宿押金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：规定了用人单位违反上述规定的处罚措施。若用人单位违反规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。二、违法理由分析侵犯财产权益：企业收取押金限制了员工对其个人财产的自由支配权。员工的收入是其合法劳动所得，企业无权随意扣押或占有。这种行为可能导致员工在紧急情况下无法及时使用自己的资金，从而对其生活造成不便。限制员工流动自由：收取押金可能会成为员工离职时的障碍，使员工在考虑是否离开企业时产生顾虑。为了拿回押金，员工可能会选择继续留在企业，即使他们已经有了更好的职业发展机会。这不利于劳动力的合理流动和人才市场的健康发展。三、法律建议与指导对劳动者的建议：面对公司收取住宿押金的情况，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如因公司违法行为遭受损害，劳动者还可依法要求赔偿。对公司的建议：公司应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。公司应通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工。四、实际案例与后果在实际操作中，已经有多起因公司收取住宿押金而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，公司收取住宿押金不仅违法，而且可能面临严重的法律后果，包括罚款和赔偿损失等。综上所述，公司收取员工住宿押金是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。因此，无论是劳动者还是公司，都应充分了解相关法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业收取员工住宿押金是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和理由：违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条：该条款明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业收取住宿押金，实质上是以“押金”这一名义向员工收取财物，违反了该条款的禁止性规定。侵犯员工财产权益：员工的收入是其合法劳动所得，企业无权随意扣押或占有。收取住宿押金限制了员工对其个人财产的自由支配权，可能导致员工在紧急情况下无法及时使用自己的资金，从而对其生活造成不便。这种行为侵犯了员工的财产权益。限制员工流动自由：收取押金可能会成为员工离职时的障碍，使员工在考虑是否离开企业时产生顾虑。为了拿回押金，员工可能会选择继续留在企业，即使他们已经有了更好的职业发展机会。这不利于劳动力的合理流动和人才市场的健康发展，也限制了员工的流动自由。法律后果与建议：法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，若用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对劳动者的建议：面对企业收取住宿押金的情况，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如因企业违法行为遭受损害，劳动者还可依法要求赔偿。对企业的建议：企业应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。企业应通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工。综上所述，企业收取员工住宿押金是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

酒店暑假工服务员交押金是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。押金性质角度：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，在劳动关系中，劳动者已经通过提供劳动来履行其义务，无需再通过押金来提供额外担保。此外，押金制度可能给劳动者带来经济负担，特别是对于暑假工等短期劳动者来说，可能构成不合理的经济压力。实际操作角度：如果酒店要求暑假工服务员交押金，这可能违反了上述法律规定，并可能面临法律制裁。劳动者有权拒绝支付押金，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，酒店也可能因违反法律规定而面临罚款或其他行政处罚。建议与行动：对于暑假工服务员来说，如果遇到酒店要求交押金的情况，应坚决拒绝并明确告知酒店这是违法的。如果酒店坚持要求交押金，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。对于酒店来说，应遵守相关法律法规，不得要求劳动者交押金或提供担保。酒店可以通过其他方式来确保劳动者的履职情况，如签订详细的劳动合同、明确工作职责和考核标准等。综上所述，酒店暑假工服务员交押金是不合法的行为。如果遇到此类情况，劳动者应坚决拒绝并寻求法律援助以维护自己的权益。同时，酒店也应遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“暑假工收押金正常吗”这一问题，我可以明确地告诉您，任何招聘单位以任何名义向求职者收取押金、抵押金、风险金、报名费等行为，都是非法的。首先，根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于暑期工，因为暑期工与用人单位之间虽然构成的是劳务关系而非劳动关系，但这一基本原则依然适用，即不得以任何形式收取押金。其次，有些企业可能会以暑期兼职时间太短为由，试图扣押暑期工的身份证、学生证等证件，并承诺用工到期后归还。但根据《中华人民共和国居民身份证法》的明确规定，任何组织或者个人都不得扣押居民身份证。因此，对于企业的这种无理要求，暑期工有权理直气壮地拒绝。再者，从实际操作和风险防范的角度来看，收取押金往往伴随着一些潜在的风险。比如，有些不法分子可能会利用收取押金的机会进行诈骗活动，或者以各种理由拒绝退还押金。因此，为了保护自己的合法权益，暑期工在求职过程中一定要保持警惕，坚决拒绝任何形式的押金要求。最后，我还想提醒您，暑期工在求职过程中除了要注意押金问题外，还要关注其他方面的权益保护。比如，要与用人单位签订书面劳务合同，明确工作时间、地点、支付报酬方式等关键条款；要保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益；同时，也要注意个人信息安全，不要随意泄露个人隐私和证件信息。综上所述，暑假工收押金是不正常的，也是非法的。您在求职过程中一定要坚决拒绝任何形式的押金要求，保护好自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，祝您找到一份既合法合规又丰富有趣的暑期工！

企业收取员工住宿押金是违法的。这一结论主要基于以下法律分析和理由：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了企业以任何名义，包括住宿押金，向员工收取费用的行为。违法理由：侵犯财产权益：企业收取押金限制了员工对其个人财产的自由支配权。员工的收入是其合法劳动所得，企业无权随意扣押或占有。这种行为可能导致员工在紧急情况下无法及时使用自己的资金，从而对其生活造成不便。限制员工流动自由：收取押金可能会成为员工离职时的障碍，使员工在考虑是否离开企业时产生顾虑。为了拿回押金，员工可能会选择继续留在企业，即使他们已经有了更好的职业发展机会。这不利于劳动力的合理流动和人才市场的健康发展。法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。法律建议：对劳动者的建议：面对企业收取住宿押金的情况，你有权拒绝支付，并可向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如果因企业的违法行为遭受了损害，你还可以依法要求赔偿。对企业的建议：企业应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。企业应通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工。举例说明：假设你是一家企业的员工，企业要求你支付住宿押金作为入住宿舍的条件。在这种情况下，你可以明确告知企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业无权收取住宿押金，并拒绝支付。如果企业坚持要求你支付押金，你可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会介入调查，并责令企业退还押金，同时可能对企业处以罚款。综上所述，企业收取员工住宿押金是违法的，不仅违反了相关法律法规，还可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论：单位员工住宿收取押金是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若住宿由单位直接提供且与员工存在劳动关系，收取押金是违法的。以下从不同角度详细分析：一、法律角度：劳动关系中的押金收取《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了单位以任何名义（包括住宿押金）向员工收取费用的行为。《劳动合同法》第八十四条进一步规定了违法行为的法律后果，即劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的财物，并处以罚款；给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。立法精神强调保护劳动者的合法权益，确保劳动关系建立在平等、自愿、协商一致的基础上。收取住宿押金可能侵害劳动者的财产权益和限制其流动自由，与立法精神不符。二、不同场景下的押金收取合法性分析员工宿舍场景：若住宿由单位直接提供，且员工与单位存在劳动关系，则收取押金违反《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。第三方租赁住房场景：若住宿为第三方提供（如合作公寓），且押金由第三方收取并受租赁合同约束，则单位本身不直接涉及押金收取行为，此时押金收取的合法性需根据租赁合同及相关民事法律规定判断。但单位作为雇主，应确保不参与或默许此类违法行为的进行。特殊福利性住宿场景：若单位提供低于市场价的住宿作为员工福利，并协商收取象征性押金（如极低金额或仅作为形式），且该行为不违反《劳动合同法》的禁止性规定，同时合同中有明确约定且合理，则可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定和合同约定。三、法律建议与指导对劳动者的建议：面对单位收取住宿押金的情况，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如因单位违法行为遭受损害，劳动者可依法要求赔偿，并保留好相关证据（如缴费收据、合同文本等）。对单位的建议：单位应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。单位应通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工。如单位确实需要收取一定费用作为管理或维护费用（非押金性质），应确保该费用合理、透明，并在合同中明确约定，同时遵守相关法律法规的规定。总结：单位员工住宿收取押金是否合法，需根据具体情况判断。在劳动关系中，单位通常不得收取住宿押金；若涉及第三方租赁或特殊福利性住宿，则需根据合同约定和相关法律规定综合判断。劳动者和单位都应充分了解相关法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

寒假工收押金是违法的，劳动者有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。寒假工作为劳动者的一种，其权益同样受到该法的保护。法律分析寒假工的法律地位：尽管寒假工的工作时间可能相对较短，但这并不改变其作为劳动者的法律地位。因此，任何单位以寒假工为由要求其缴纳押金的行为，都是违反《劳动合同法》的。劳动者的权利：劳动者在面对此类情况时，有权明确拒绝缴纳押金，并可以要求用人单位立即退还已缴纳的押金。若用人单位拒不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。用人单位的法律责任：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金给劳动者。同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的标准罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。法律建议明确拒绝缴纳押金：当用人单位要求寒假工缴纳押金时，劳动者应明确拒绝，并告知用人单位其行为违反了《劳动合同法》的相关规定。要求退还已缴纳的押金：如果劳动者已经缴纳了押金，应要求用人单位立即退还。若用人单位拒不退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉。签订书面合同或协议：为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在打工前与用人单位明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇以及是否需要缴纳押金等事项。通过签订书面的劳动合同或协议，可以更加有效地保护劳动者的合法权益。可能的法律后果如果用人单位违反规定收取押金，将面临劳动监察部门的调查和处罚，包括责令退还押金、罚款以及承担赔偿责任等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。综上所述，寒假工收押金是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

招工收取押金是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了用人单位在招工过程中收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。违法性分析侵犯财产权：用人单位收取押金的行为本质上属于对劳动者财产权的侵犯。劳动者在求职过程中，往往处于相对弱势的地位，用人单位利用这一地位要求劳动者缴纳押金，无疑是对劳动者财产权益的不当侵害。限制自由择业权：收取押金还可能限制劳动者的自由择业权。劳动者可能因为担心押金无法退还而不敢轻易离职，从而在一定程度上被“绑定”在用人单位，这违背了劳动法的立法初衷，即保障劳动者的自由流动和择业自主权。潜在风险：若劳动关系解除时发生争议，如押金退还条件不明确或用人单位拒绝退还押金，劳动者可能面临维权困难，甚至遭受经济损失。例外情形说明尽管一般情况下收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况和例外规定，不过这些情形并不常见，且需严格符合法定条件：特殊行业要求：在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。但这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。经双方协商一致且不违反法律法规强制性规定：在一些情况下，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。法律责任若用人单位违反规定收取押金，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的押金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。民事责任：如果用人单位收取押金的行为给劳动者造成了损害，例如导致劳动者经济损失或者影响其正常生活等，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿自己的损失。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以招聘为名实施诈骗等犯罪行为，将依法追究刑事责任。劳动者应对建议拒绝缴纳：面对用人单位的押金要求，劳动者应坚决拒绝，并明确告知其这是违法行为。保留证据：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权过程中使用。及时维权：如果用人单位已经收取了押金，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总之，招工收取押金是违法的，劳动者应了解自己的权益，遇到违规情况及时维权。如果你在求职过程中遇到了类似问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。

寒假工进厂打寒假工交住宿押金是否合法，需分情况讨论：如果住宿押金属于合理范围且符合双方约定：在某些情况下，用人单位为了确保员工在住宿期间遵守相关规定，不损坏宿舍设施等，可能会要求员工缴纳一定数额的住宿押金。这种押金如果数额合理，且双方在入职时已经明确约定，员工也同意并签署了相关协议，那么这种行为在一定程度上是可以被接受的。但需要注意的是，押金数额应当合理，不能过高，且用人单位在员工离职时应当及时退还押金。如果住宿押金属于不合理收费或违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，除非是法律、法规明确规定的情形（如特定岗位的服装费、培训费等，且需符合相关规定）。住宿押金并不属于法律、法规明确规定的可以收取的费用范畴。如果用人单位强制要求寒假工缴纳住宿押金，且数额过高或未在离职时及时退还，那么这种行为就可能构成违法。寒假工有权拒绝缴纳，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。法律建议：在入职前，寒假工应仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于住宿押金、工资福利等条款，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位要求缴纳住宿押金，寒假工可以询问押金的具体用途、数额以及退还条件等，并在协议中明确约定。如果认为押金数额过高或不合理，可以与用人单位协商降低或拒绝缴纳。如果用人单位在离职时未及时退还住宿押金，寒假工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。可能后果：如果用人单位违法收取住宿押金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。寒假工如果因此遭受经济损失，还可以通过法律途径要求用人单位赔偿损失。总之，寒假工在进厂打寒假工时，应谨慎对待住宿押金问题，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工作收押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在劳动关系中收取押金的行为，旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。违规后果行政处罚：如果用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还所收费用给劳动者本人。同时，劳动行政部门还可以对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。民事赔偿：若用人单位的行为给劳动者造成了损害，如经济损失或精神损害等，用人单位还需依法承担赔偿责任。劳动者应对措施坚决拒绝：求职者在遇到用人单位要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向用人单位明确指出这种行为是违法的。投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门或相关部门进行投诉举报，要求用人单位退还押金并接受法律制裁。在投诉时，劳动者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。法律途径：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼等法律途径解决争议，要求用人单位赔偿自己的损失。特殊情况说明在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。但需强调的是，这与用人单位在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别。劳动关系中的押金收取是被严格禁止的。综上所述，工作收押金是违法的，劳动者在遇到此类情况时，应知晓自己的权益，积极通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。