暑假工没做到规定时间不退押金是违法的。以下从法律角度为你详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。

2. 暑假工的法律地位：

   • 暑假工虽然工作时间可能相对较短，但同样作为劳动者，其权益受到《劳动合同法》的保护。用人单位以暑假工为由要求其缴纳押金，并因未做到规定时间而不退还押金，都是违反法律规定的。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若遇到用人单位不退还押金的情况，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金给劳动者。同时，用人单位还可能面临罚款等法律责任。

4. 建议与预防措施：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在打工前与用人单位明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇以及是否需要缴纳押金等事项。通过签订书面的劳动合同或协议，可以更加有效地保护劳动者的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒不退还押金，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违法行为给劳动者造成损害而承担相应的赔偿责任。

综上所述，暑假工没做到规定时间不退押金是违法的，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。