针对您提出的“暑假工交押金不干了他不退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，雇主在雇佣员工时收取押金是不合法的行为。根据劳动法的相关规定，雇主不得向员工收取任何形式的押金或抵押物。因此，如果您在暑假工期间被要求交押金，并且现在不干了他不退还，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您要求退还押金的意愿，并指出收取押金是不合法的行为。
   • 如果雇主同意退还，那么问题就得到了解决。如果不同意，您需要采取进一步的措施。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您判断下一步应该如何行动。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果雇主仍然拒绝退还押金，并且您已经咨询了相关法律机构，那么您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果如果不满意，您还可以根据仲裁结果和法律规定，向人民法院提起诉讼，要求雇主退还押金并赔偿相关损失。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与押金相关的证据，如收据、聊天记录、录音等。
   • 这些证据将在您申请仲裁或提起诉讼时起到关键作用。

5. 警惕非法行为：

   • 请注意，如果雇主在雇佣过程中存在其他非法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，您同样可以向劳动监察部门举报并要求处理。

综上所述，对于暑假工交押金不干了他不退的情况，您应该首先尝试与雇主协商退还押金。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询，并根据实际情况申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，请务必保留好所有相关证据，并警惕雇主的非法行为。