结论：遇到小孩子上班不干了但押金不退的情况，首先需要明确用工关系的性质，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 如果用工方是正规企业或单位
   根据《劳动合同法》第九条和第八十四条，用人单位招用劳动者时不得收取押金、扣押证件等财物，否则由劳动行政部门责令限期退还，并可能处以罚款。

   • 操作建议：
     （1）收集证据：保留押金收据、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等证明劳动关系和押金存在的材料；
     （2）向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉，要求查处违法行为并退还押金；
     （3）申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还押金及可能的赔偿。

2. 如果用工方是个人或非正规主体（如个体户、小作坊）
   此时可能不构成劳动关系，而属于民事雇佣关系，需依据《民法典》合同编处理。

   • 操作建议：
     （1）协商解决：先与对方沟通，明确要求退还押金，并保留沟通记录（如微信、录音）；
     （2）起诉维权：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，需准备押金收据、工作证明、沟通记录等证据，主张返还押金及利息。
     注：若“小孩子”未满16周岁，用工方可能涉嫌非法用工，可同时向劳动监察部门举报。

3. 特殊情况：若“小孩子”实际年龄未达法定工作年龄（如未满16周岁）
   根据《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临行政处罚（如罚款、吊销许可证）。

   • 操作建议：
     （1）立即向当地劳动监察部门举报用工方的违法行为；
     （2）在举报同时，要求退还押金，劳动部门会介入调查并督促退还；
     （3）若因童工问题导致健康损害，还可主张医疗费、赔偿金等。

温馨提示：

• 押金问题需优先通过行政途径（劳动监察）解决，效率较高；
  
• 无论哪种情况，保留证据是关键，务必妥善保管押金收据、工作记录等材料；
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤或证据准备要点。