核心结论：若小吃店不退还打工工资押金，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

核心前提：您在小吃店打工，店方收取了工资押金，且在您离职或符合退还条件时，店方拒绝退还。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与小吃店店方进行友好协商，明确表达您要求退还工资押金的诉求。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如押金收据、工作合同等，以证明店方确实收取了押金且应退还。
   • 若店方同意退还，双方可签订书面协议，明确退还金额、时间等细节。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报小吃店的行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如押金收据、工作证明、与店方的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对小吃店进行处罚，同时要求其退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未果，或您希望更快速地解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求小吃店退还押金。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或小吃店拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求小吃店退还押金及可能承担的违约责任。

特别提醒：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如押金收据、工作合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。