针对您提出的“给个体打工押金不退怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，私人用工收押金是违反法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，个体老板收取押金的行为本身就是不合法的。

接下来，针对押金不退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与对方协商：

   • 您可以先尝试与个体老板进行友好协商，明确指出其收取押金的行为违反了法律规定，并要求其退还押金。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系存在的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及能够证明对方收取押金的证据（如押金条、转账记录、聊天记录等）。
   • 劳动监察部门会依法对个体老板的违法行为进行调查处理，并责令其限期退还押金，同时可能会对其处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者个体老板拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。
   • 仲裁委员会会按照法定程序审理案件，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，个体老板需要按照裁决结果退还押金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者个体老板拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求个体老板退还押金，并可能获得因拖欠押金而产生的赔偿。

综上所述，针对给个体打工押金不退的问题，您可以通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。