结论前置：上班不满一年押金不退，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于押金退还的诉求，并了解用人单位不退还押金的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于押金的规定，来增强自己的说服力。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括退还非法收取的押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、押金收据等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位退还押金并可能承担其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与押金相关的证据材料，如收据、转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以获取更具体、更专业的法律建议。

行动指引：

• 根据您的具体情况，选择适合的维权途径。
• 准备好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，随时向我咨询法律问题，我将竭诚为您提供帮助。