结论前置：

1. 员工工作未满一年辞职时，押金应当无条件退还。用人单位收取押金的行为违法，无论员工工作年限如何，均有权要求退还。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确指出了用人单位收取押金的行为是违法的。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 既然用人单位收取押金的行为违法，那么无论员工工作满一年还是未满一年，只要存在用人单位收取押金的情况，员工在辞职时都有权要求用人单位退还押金。
   • 如果用人单位拒绝退还，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉或提起诉讼。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工遇到用人单位拒绝退还押金的情况，应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其收取押金的行为违反了相关法律法规，并要求立即退还押金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金。
   • 如果问题仍未得到解决，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益，委托专业的律师向法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。

3. 证据保留角度：

   • 员工在采取上述措施时，务必保留好所有相关证据，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明双方劳动关系和用人单位收取押金事实的材料。
   • 这些证据将在协商、投诉或诉讼过程中起到关键作用，有力地证明员工的权益。

重要提示：

• 员工应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。
• 如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。