结论前置：员工工作不够一年辞职时，押金应当无条件退还。用人单位收取押金的行为违法，无论员工工作年限如何，均有权要求退还。

详细分析：

一、法律对用人单位收取押金的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确指出了用人单位收取押金的行为是违法的。因此，无论是员工工作满一年还是未满一年，只要存在用人单位收取押金的情况，员工在辞职时都有权要求用人单位退还押金。

二、劳动者解除劳动合同的权利

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论员工是否工作满一年，都有权根据自己的意愿解除劳动合同，并要求用人单位退还押金。

三、用人单位拒绝退还押金的法律责任

如果用人单位违反法律规定，拒绝退还押金，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其收取押金的行为违反了相关法律法规，并要求立即退还押金。
   • 在协商过程中，员工可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，增强自己诉求的合理性和合法性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金。同时，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

3. 法律途径维权：

   • 如果问题仍未得到解决，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。他们可以委托专业的律师，向法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。这些证据可能包括押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明双方劳动关系和用人单位收取押金事实的材料。

重要提示：员工在采取上述措施时，务必保留好所有相关证据，以便在协商、投诉或诉讼过程中有力地证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。

综上所述，员工工作不够一年辞职时，押金应当无条件退还。如果用人单位拒绝退还，员工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。