针对您离职后押金不退的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确押金的性质和目的。押金通常是在租赁、雇佣或其他类似关系中，为保证一方在特定期间内妥善履行其义务而支付的一笔款项。在您的情况下，押金可能是与雇主之间约定的一笔款项，用于保证您在任职期间遵守公司规定、妥善保管公司财物等。

接下来，分析押金不退的可能原因。离职后押金不退可能有多种原因，包括但不限于：雇主认为您在任职期间存在违约行为、雇主经营困难无法及时退还、或是双方对押金退还的条件和方式存在误解或争议等。

针对这些可能的原因，您可以采取以下步骤来争取退回押金：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与您的前雇主进行沟通，了解押金不退的具体原因。
   • 如果存在误解或争议，尝试通过友好协商的方式解决。
   • 强调押金的性质和目的，以及您已经妥善履行了相关义务，有权要求退还押金。

2. 检查合同或协议：

   • 回顾您与雇主之间签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于押金退还的明确条款。
   • 如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款要求雇主退还押金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主沟通无果，或者合同中没有明确规定押金退还的条款，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 根据律师的建议，可能需要通过诉讼或仲裁等方式来维护您的权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与押金相关的证据，如劳动合同、支付押金的凭证、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据将在您争取退还押金的过程中起到关键作用。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细评估自己的情况和风险承受能力。如果您对法律程序不熟悉，或者担心可能产生的法律后果，最好咨询专业律师的意见。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行为来解决问题。