结论：公司押金在辞职一个月到期后还不退，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求退还押金的诉求。在协商过程中，您可以提及公司之前的承诺，即辞职一个月后退还押金，并询问公司为何未能按时履行承诺。
- 如果公司表示愿意退还但需要一些时间，您可以与公司协商确定一个具体的退还时间，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、押金收据、辞职证明等，以证明公司确实收取了押金且未按时退还。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果退还押金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为本身可能就是违法的。
- 如果公司确实收取了押金，且未按照约定时间退还，那么公司就构成了违约行为。劳动者有权要求公司退还押金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 如果公司最终退还了押金，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝退还或未能按时退还，且您通过法律途径维权成功，那么公司除了需要退还押金外，还可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
后续行动：
- 在采取上述措施的同时，建议您保留好所有相关证据，如押金收据、辞职证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。