针对您提出的“公司的押金没辞职去了另一个公司，他不退押金怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为本身就是违法的，您有权要求公司退还押金。

2. 与用人单位协商：

   • 首要步骤：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出其收取押金的行为违反了法律规定，并要求在一定期限内退还押金。
   • 协商技巧：在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，准备好押金条、转账记录等能证明您已交付押金的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供明确的投诉对象、具体的投诉请求以及基本的事实依据。
   • 投诉流程：您可以通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，需要填写投诉登记表，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：若您与公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明您和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
     2. 受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您和公司需提供证据并进行质证和辩论。
     3. 裁决：仲裁庭将根据证据和辩论情况作出裁决。一般情况下，仲裁庭需在受理之日起四十五日内完成裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

5. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院审查后，若符合立案条件，将予以立案。
     2. 审理与判决：法院将安排开庭审理，您和公司需进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
     3. 执行：若一方不履行法院判决，另一方可申请强制执行。

总结与建议： 面对公司不退押金的问题，您应依法维权，充分利用法律武器保护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以便在需要时提供有力证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。