针对您提出的“入职押金不退怎么解决”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，公司收取入职押金且不退还的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，您有权要求公司退还全部押金。
接下来，我为您提供了以下几种解决途径：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行书面或微信、录音等方式的沟通，明确要求退还全部押金，并留存好相关证据，如聊天记录、录音、押金条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并要求其退还押金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退（或离职）之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如押金收据、工作证明等，以支持您的诉求。若仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您的损失情况。
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括押金条、工资条、劳动合同、工作记录、聊天记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 了解并遵守相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款来支持自己的诉求。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。