打暑假工没干活且交过押金不给退的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你未实际工作且希望退还押金的意愿。
   • 提供合理的理由，如因故未能开始工作、工作条件与约定不符等，以争取雇主的理解和支持。

2. 检查合同或协议：

   • 回顾你与雇主之间签订的合同或协议，特别是关于押金退还的条款。
   • 如果合同中有明确约定押金退还的条件和方式，且你符合这些条件，那么你有权要求雇主按约定退还押金。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，即我本人）。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供法律建议，如通过法律途径追讨押金的可能性及步骤。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你还可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的押金不退行为。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，以保护劳动者的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果上述途径均未能解决问题，且你拥有充分的证据支持你的诉求，那么你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供证据证明雇主未按照约定退还押金，并请求法院判决雇主退还押金及可能产生的利息。

在处理此类问题时，请务必保留好所有与押金相关的证据，如合同、协议、收据、聊天记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。