当暑假工被骗押金时，你可以按照以下步骤来有效维护自己的权益：
一、立即收集并保存证据
这是维权成功的关键。你需要全面收集以下材料作为证据：
- 合同与协议：包括你与用人单位签订的书面劳务合同或任何形式的协议，特别是要详细审查其中的条款，如工作内容、时间、工资待遇以及押金的相关约定。
- 沟通记录：保存好与用人单位或招聘者的聊天记录、短信、电子邮件等，这些能证明对方承诺的工作条件和薪资标准，以及押金支付和退还的情况。
- 支付凭证：如转账记录、收据等，证明你支付了押金的事实。
- 工作证明：如工作证、考勤记录等，证明你与该单位的劳务关系及实际工作时间，这也间接证明了押金支付的合理性。
二、尝试与用人单位协商解决
在收集好证据后，首先尝试与用人单位或招聘者进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求退还押金，并要求对方给出具体解决方案和时间表。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
三、向相关部门申请调解与投诉
如果协商无果，你可以向以下部门寻求帮助：
- 劳动行政部门：你可以向当地的劳动行政部门申请调解，他们通常会提供免费的调解服务，帮助双方化解纠纷。
- 劳动监察机构：拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违规行为，包括押金不退还的问题。
- 市场监督管理部门：如果用人单位存在虚假宣传、非法经营等问题，你也可以向市场监督管理部门举报，要求对违法行为进行处罚。
四、考虑法律途径维权
如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维权：
- 报警处理：如果用人单位的行为涉嫌刑事犯罪，如诈骗等，你可以立即向公安机关报案，并提供详细信息和证据。
- 申请劳动仲裁：如果你与用人单位之间存在劳动关系，且押金纠纷属于仲裁受理范围，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要附上详细的申请书、身份证明及证据材料。
- 提起诉讼：如果仲裁无法解决问题或案件不适合仲裁，你可以向人民法院提起诉讼。在撰写起诉状时，要确保内容清晰准确，有充分的事实和法律依据支持你的诉求。同时，准备好证据材料，并按照法院通知参加庭审。
五、寻求法律援助与加强自我保护
在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业的法律建议和指导，可以及时咨询专业律师。同时，在未来的求职过程中，要选择正规渠道和机构，避免再次上当受骗。增强法律意识，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
总之，当暑假工被骗押金时，不要慌张和气馁。通过积极收集证据、尝试协商、申请调解与投诉、考虑法律途径维权以及寻求法律援助与加强自我保护等步骤，你可以有效地维护自己的权益并追回押金。