暑假工收押金然后不想做了押金不能退，这种情况下，雇主不退押金是不合法的。

法律分析

1. 押金性质：押金通常作为担保性质，用于确保员工在合同期限内履行义务。但对于暑假工这种短期工作，收取押金并非合法且常见的做法。
2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得无故克扣或拖欠员工的工资及押金。员工离职时，雇主应如数退还押金。
3. 合同约定：如果双方有签订书面合同，并明确约定了押金的退还条件，那么应按合同约定执行。但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。

解决方案

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，说明自己不想继续工作的原因，并要求退还押金。可以提醒雇主，不退押金是违法的，并可能面临法律后果。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报，请求他们介入处理。
3. 法律诉讼：如果上述途径均无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主退还押金并赔偿相关损失。

注意事项

1. 保留证据：在采取任何行动之前，务必保留好与雇主的聊天记录、合同、收据等相关证据，以便后续维权。
2. 及时咨询：如果遇到复杂或难以解决的问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

总之，暑假工收押金然后不想做了押金不能退的情况下，你完全有权利要求雇主退还押金。如果雇主拒绝退还，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。