结论前置：日结工交了押金没去工作，用人单位不给退押金的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位在招聘过程中，不得以任何名义收取劳动者财物，包括押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的经济剥削。
   • 因此，用人单位收取日结工押金的行为本身就是违法的，无论日结工是否实际去工作，用人单位都无权保留该押金，应当予以退还。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其收取押金的行为是违法的，要求其立即退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行政部门进行投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位退还押金。
   • 诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如押金收据、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或不当言论而给自己带来不必要的麻烦。

建议行动：

• 我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够友好解决问题。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。