针对你提出的“交了押金没去上班押金不退”的问题，以下是我的详细解答：

结论：用人单位或中介收取押金后，若你未实际上班且押金不予退还，这通常涉及违法行为。你有权要求退还押金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 用人单位收取押金的情况：

   • 违法性：根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金的行为本身违法。
   • 维权途径：
     • 协商：首先尝试与用人单位协商，指出其违法行为，要求退还押金。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期退还押金，并可能对其处以罚款。
     • 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可申请劳动仲裁，提交劳动合同、收据等证据，要求退还押金及利息。若仲裁裁决后用人单位仍不履行，可通过法院强制执行。

2. 中介收取押金的情况：

   • 合同约定：若你与中介签订了押金合同，但未实际上班，押金的退还需依据合同中的具体约定。
   • 维权途径：
     • 协商：首先与中介协商，说明未上班的原因，要求退还押金。
     • 投诉：若协商不成，可向相关行政管理部门投诉中介的违法行为。
     • 法律途径：若投诉无效，你可考虑通过诉讼等法律途径要求中介退还押金，并可能涉及利息等损失的赔偿。

特殊场景：

• 若你因中介未提供约定的工作条件或其他原因（非你自身原因）而未能上班，你有权要求退还押金，并可根据实际情况主张中介的违约责任。

行动建议：

• 保留证据：确保你保留了所有与押金相关的证据，如收据、合同、聊天记录等。
• 及时维权：若遇到押金不退的情况，应及时采取行动，通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。

综上所述，无论你是与用人单位还是中介发生押金纠纷，你都有权要求退还押金，并可通过上述途径维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。