结论：公司收了押金但没上班且不退还的，您可以向劳动局（劳动监察大队）投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 公司收取押金的行为本身违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为是违法的。

2. 向劳动局投诉：

   • 劳动局（或劳动监察大队）是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司违法收取押金且不退还，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，同时要求公司退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如押金收据、与公司沟通的记录等）来证明公司收取了押金且未退还。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司退还押金，并可能对公司进行其他处罚。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集所有能证明公司收取了押金且未退还的证据，如押金收据、转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
• 向劳动监察大队投诉：携带相关证据，前往当地的劳动监察大队进行投诉，并填写投诉表格，详细说明情况。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书和相关证据。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理过程中遇到困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。