当招聘单位在求职者未正式上班前收取押金，并且求职者最终并未入职时，押金是否能够退还，这个问题涉及到劳动者的权益保护。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中是不能扣押求职者的证件，也不能要求求职者提供担保或收取任何形式的财物的。这意味着，如果招聘单位收取了押金，那么这一行为本身就是违法的。
针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益并尝试退回押金：
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与招聘单位进行协商，明确指出其收取押金的行为是违法的，并表达你希望退回押金的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，同时强调你的维权决心。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并可能责令单位限期退还押金，同时给予相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你还可以选择申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、押金收据等，以证明招聘单位确实收取了押金。
- 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，要求单位退还押金及可能产生的利息。
法律途径：
- 如果单位不履行劳动仲裁委员会的裁决，你还可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向法院申请强制执行，要求单位按照裁决结果退还押金及相应利息。
综上所述，当招聘单位收取押金后你并未入职时，你有权要求退回押金。你可以通过协商、投诉、劳动仲裁以及法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，确保自己的诉求得到合理解决。