结论：家政公司收取的押金能否退还，需根据具体情况判断，主要包括是否签订书面合同、合同中关于押金退还的条款、未去工作的原因以及家政公司的相关规定等因素。以下是对这些因素的具体分析：
合同条款：
- 如果您与家政公司签订了书面合同，并且合同中明确规定了押金的退还条件和方式，那么应当按照合同约定执行。若合同中规定因个人原因未去工作押金不予退还，则家政公司有权不退还押金；若合同中未明确规定或规定可以退还，则家政公司应当退还押金。
- 如果未签订书面合同，但家政公司有明确的押金退还政策或口头承诺，且该政策或承诺不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照该政策或承诺执行。
未去工作的原因：
- 如果您因不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）无法去工作，且能够提供相关证明，那么家政公司应当考虑退还押金。
- 如果您因个人原因（如改变主意、找到其他工作等）未去工作，且合同或家政公司政策中未明确规定可以退还押金，那么家政公司可能有权不退还押金。
家政公司的规定：
- 即使合同或政策中未明确规定押金退还问题，家政公司也应遵循公平、合理、诚信的原则处理押金退还事宜。如果家政公司无正当理由拒绝退还押金，您可以通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律建议：
- 协商解决：首先，建议您与家政公司进行友好协商，说明未去工作的原因，并尝试达成押金退还的协议。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或消费者协会投诉举报家政公司的行为，寻求他们的帮助和支持。
- 法律诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明家政公司应当退还押金。
可能后果：
- 如果家政公司无正当理由拒绝退还押金，且您通过法律途径成功维权，家政公司可能需要承担退还押金、支付利息或赔偿损失等法律责任。
- 如果您因个人原因未去工作且合同或政策中明确规定不予退还押金，那么您可能需要承担押金无法退还的后果。
进一步思考：
- 在未来签订类似合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果家政公司要求收取押金，您可以要求其提供明确的押金退还政策或承诺，并尽量以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时作为证据使用。
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