您好，非常理解您在找工作过程中遇到被收取押金的情况，这确实会让人感到困扰和不安。针对您提出的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括所谓的“押金”、“建档费”、“培训费”等。因此，如果中介或用人单位以任何名义向您收取了押金，这一行为本身就是违法的。
其次，关于押金能否退还：
您有权要求退还：既然收取押金的行为是违法的，那么您当然有权要求收取押金的主体（无论是中介还是用人单位）全额退还您所支付的押金。
保留证据是关键：为了确保您能够顺利追回押金，我建议您保留所有与押金支付相关的证据，如收据、转账记录、微信聊天记录等。这些证据在后续的法律程序或投诉中将会起到至关重要的作用。
接下来，我为您提供一些实际操作建议：
与中介协商：首先，您可以尝试与收取押金的中介进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求其退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并保护您的合法权益。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入处理。
考虑法律途径：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。在采取法律行动前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想提醒您：
在找工作时，一定要选择正规的公司和中介机构。可以通过查询公司注册信息、查看公司官网、了解公司背景等方式来确认公司的合法性。同时，对于任何需要支付的费用，都要保持警惕和谨慎，避免陷入类似的陷阱中。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。