未成年人找工作交的押金是否可以退还，这个问题首先涉及到未成年人就业的合法性以及押金本身的法律性质。

从未成年人就业的角度来看：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，如果未成年人（特别是未满16周岁的）被非法雇佣，那么这种雇佣关系本身就是违法的。

从押金的角度来看：

押金通常是为了担保债务的履行而移交给他人的金钱或等价物。在正常的雇佣关系中，如果雇员履行了合同义务，且没有违约情况，那么押金在合同结束后应当予以退还。然而，在非法雇佣未成年人的情况下，由于雇佣关系本身就是违法的，因此押金的处理也就不再遵循正常的法律程序。

结合上述两点：

1. 如果未成年人（特别是未满16周岁的）被非法雇佣，并且交了押金，那么首先应当考虑的是这种雇佣关系的合法性。由于雇佣未成年人是违法的，因此雇主可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
2. 在这种非法雇佣关系中，押金很可能无法按照正常的法律程序退还。未成年人及其监护人可以尝试与雇主协商退还押金，但如果协商无果，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。然而，由于雇佣关系的非法性，这可能会带来一定的法律风险和复杂性。

建议：

• 未成年人及其监护人应当增强法律意识，了解相关法律法规，避免参与非法雇佣活动。
• 如果已经参与了非法雇佣活动并交了押金，应当尽快与雇主协商退还事宜，并考虑寻求法律援助以维护自己的权益。
• 社会各界也应当加强对未成年人权益的保护和监督，共同打击非法雇佣未成年人的行为。

综上所述，未成年人找工作交的押金在非法雇佣的情况下很可能无法按照正常的法律程序退还。因此，未成年人及其监护人应当谨慎对待就业问题，遵守相关法律法规，避免陷入不必要的法律纠纷。