结论：找工作交了押金不想干了，一般情况下押金是可以退的，但具体能否退还及退还方式需根据实际情况判断。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。
具体分析：
押金收取的违法性：
- 如果用人单位在招聘过程中要求你交纳押金，这一行为本身就是违法的。无论你是否实际开始工作，用人单位都无权收取押金。
押金退还的条件：
- 在你未实际开始工作的情况下，由于用人单位收取押金的行为违法，你完全有权要求用人单位退还押金。
- 如果你已经实际开始工作，但因个人原因不想继续工作，且未违反劳动合同中的相关约定（如未造成用人单位损失等），用人单位也应当退还押金。但需注意，如果劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且你违反了这些约定，用人单位可能有权扣除部分或全部押金作为违约金。不过，这种扣除也必须在法律允许的范围内，且合同中的相关条款必须合法有效。
押金退还的流程：
- 你应首先以书面形式向用人单位提出退还押金的请求，并保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等。
- 用人单位在收到请求后，应审核相关情况，并在合理期限内退还押金给你。如果用人单位拒绝退还，你可以采取以下措施：
- 友好协商：尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其退还押金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期退还押金及可能处以罚款。
- 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望通过更为正式的法律途径解决争议，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在找工作时，务必仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于押金、违约金等涉及金钱的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位要求交纳押金，你可以明确拒绝，并告知其这一行为违法。如果用人单位坚持要求交纳，你可以考虑放弃该工作机会，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在处理押金退还问题时，务必保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、书面退还请求等，以便在需要时证明自己的主张。
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