结论是：工作前交的2000元押金，在一般情况下是可以退还的，但具体能否退还还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位在工作前向劳动者收取押金的行为是违法的。因此，从法律层面讲，你有权要求用人单位退还这2000元押金。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明押金收取的违法性，并要求退还。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位退还押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明用人单位收取了押金，并要求退还。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决。
三、特殊情况考虑
押金性质与用途：
- 如果押金是以某种特定名义收取的，如培训费、服装费等，并且这些费用在劳动合同中有明确约定，且符合法律规定，那么退还的可能性可能会受到影响。但即便如此，如果用人单位未能按照约定提供相应服务或物品，你仍有权要求退还部分或全部押金。
证据收集与保存：
- 在处理押金退还问题时，证据的收集与保存至关重要。你需要保留好与押金相关的所有凭证，如收据、转账记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与提醒
及时行动：
- 一旦发现用人单位收取了违法押金，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
了解法律程序：
- 在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理押金退还问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，工作前交的2000元押金在一般情况下是可以退还的。但具体能否退还还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。