关于面试交的押金是否可以退还，这个问题需要分情况来讨论，因为不同的情境和法律规定下，处理方式会有所不同。
首先，如果是在求职过程中，遇到中介机构或用人单位以面试保证金、风险保证金等名义收取押金，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果用人单位或中介机构在面试阶段收取了押金，并且没有合法依据，那么他们应当退还这笔押金。
以您提供的案例为例，在第一个案例中，小丽通过中介公司办理出国务工事宜，并支付了3000元保证金。但由于中介公司在服务过程中存在瑕疵，且未与小丽签订正式劳务合同，最终法院调解后，中介公司退还了部分保证金。这说明了在中介服务存在瑕疵或未履行合同义务的情况下，求职者有权要求退还押金。
在第二个案例中，哈某在入职时以风险保证金名义被收取了押金，并在离职时要求退还。法院审理后认为，用人单位不得要求以担保或其他名义向劳动者收取财物，因此判决检测中心退还押金。这进一步印证了用人单位或中介机构在面试或入职阶段收取押金的不合法性，以及求职者有权要求退还的法律依据。
然而，如果面试押金是在某些特定情境下收取的，比如某些高端职位或特殊行业的面试，可能会要求求职者支付一定的面试费用或押金作为诚意金或预约费。这种情况下，是否退还押金可能会根据双方事先的约定或合同条款来决定。如果合同中有明确规定在特定条件下可以退还押金，那么求职者就有权要求退还。但如果合同中没有明确规定或规定不合理，求职者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
核查资质与合同：在支付任何费用之前，务必要求中介公司或用人单位出示相关资质证明，并签订正式的书面合同。合同中应明确载明押金金额、退还条件等核心内容。
保留证据：支付押金时，务必保留好相关证据，如收据、转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于押金收取的相关规定，以便在遇到问题时能够准确判断并维护自己的权益。
及时维权：如果发现中介公司或用人单位存在违法收取押金的行为，应及时向劳动行政部门反映或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。