公开招聘后交的押金，在符合法律规定的情况下是可以退的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。
押金退还的情况分析
用人单位违法收取押金：
- 如果用人单位在公开招聘过程中，违反法律规定向劳动者收取了押金，那么劳动者有权要求用人单位退还押金。
- 在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的押金处理：
- 虽然法律禁止用人单位收取押金，但在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同，且合同中有明确约定押金退还条件的，可能需要根据合同约定来处理。但这样的约定本身可能因违反法律强制性规定而无效。
- 例如，如果合同中约定“劳动者提前解除合同，押金不予退还”，这样的条款很可能被认定为无效，因为用人单位不得通过合同形式规避法律禁止性规定。
法律建议与行动指南
- 保留证据：如果你在公开招聘过程中被收取了押金，请务必保留好相关证据，如收据、转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
- 及时投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其退还押金并接受相应的行政处罚。
- 法律途径：如果投诉无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 用人单位的法律责任：如果用人单位违反法律规定收取押金，除了需要退还押金外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
- 劳动者的权益保障：劳动者有权要求用人单位退还违法收取的押金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果因用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，公开招聘后交的押金在符合法律规定的情况下是可以退的。如果你遇到了类似的问题，请务必保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。