招聘时交的押金是能够退还的，因为用人单位收取入职押金本身就是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、入职押金的违法性与退还原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位收取入职押金的行为。
退还原则：
- 由于收取入职押金是违法的，因此一旦用人单位收取了押金，劳动者有权随时要求退还。虽然法律没有设定具体的退还天数限制，但用人单位应尽快退还，以保障劳动者的合法权益。
二、入职押金退还的法律途径与责任
协商退还：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其收取押金的行为违法，并要求限期退还。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
劳动仲裁与强制执行：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁的方式，将要求退还押金作为一项仲裁请求提出。仲裁机构裁决后，如果用人单位仍不退还，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在要求退还押金时，务必保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等。这些证据将在必要时证明你的权益，帮助你更顺利地维权。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝退还或拖延退还押金，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。避免因为拖延而错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到进一步侵害。
四、其他情境中的押金退还（虽与招聘押金不直接相关，但为全面理解押金问题提供参考）
租赁关系：
- 在租赁关系中，如公司租赁设备或场地等，押金通常在租赁关系解除当天返还。这依据的是《民法典》中关于押金作为债权担保的规定。当租赁关系结束时，如果没有其他纠纷且未造成出租方损失，押金应当予以退还。
商业合作：
- 在其他类型的押金，如商业合作中的履约保证金中，退还时间则取决于双方的具体约定。在没有约定或法律明确规定的情况下，一般原则是在双方法律关系结束且无其他纠纷后，押金应予退还。
总结与建议：
招聘时交的押金是能够且应该退还的，因为用人单位收取入职押金是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位尽快退还押金，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动，避免权益受到进一步侵害。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。