结论：工作交了押金是否可以退，需根据具体情况判断，主要取决于押金性质、双方约定及法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、押金性质与法律规定
押金作为担保性质：
- 若押金是作为履行劳动合同的担保，且双方有明确约定，在劳动者未违反约定或未给用人单位造成损失的情况下，押金应当退还。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金本身即违法，劳动者有权要求退还。
押金作为预付款或赔偿准备金：
- 若押金被用作预付款或赔偿准备金，且双方有明确约定，其退还可能受到约定条件的限制。但即便如此，用人单位也不得违法收取，且约定条件不得违反法律强制性规定。
二、双方约定与合同条款
有明确约定：
- 若劳动合同或相关协议中明确规定了押金的退还条件、时间和方式，双方应按照约定执行。
- 注意：约定不得违反法律强制性规定，如不得约定“押金不予退还”等无效条款。
无明确约定：
- 若双方未就押金退还作出明确约定，劳动者有权要求用人单位在合理期限内退还押金。
- 建议：劳动者可与用人单位协商，要求退还押金；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作与证据收集
保留证据：
- 劳动者应保留好押金收据、劳动合同、相关协议等证据，以证明押金的存在及双方约定。
- 重要性：证据是维护自身权益的关键，缺乏证据可能导致维权困难。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求退还押金。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位退还押金。
- 仲裁/诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与风险提示
用人单位破产或倒闭：
- 若用人单位因破产或倒闭无法退还押金，劳动者可依法参与破产清算程序，争取获得部分或全部押金退还。
- 风险提示：破产清算程序复杂且耗时较长，劳动者可能面临无法全额退还押金的风险。
押金被非法挪用：
- 若用人单位将押金非法挪用或用于其他目的，劳动者除要求退还押金外，还可要求用人单位承担赔偿责任。
- 建议：发现用人单位非法挪用押金时，劳动者应立即向相关部门举报并寻求法律帮助。
总结与建议：工作交了押金是否可以退，需根据押金性质、双方约定及法律规定综合判断。在大多数情况下，用人单位收取押金是违法的，劳动者有权要求退还。若遇到押金退还问题，劳动者应保留好相关证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。