员工招聘公司收取的400元押金，一星期内能否退还，需具体看双方约定及实际情况，但一般情况下，公司应立即退还。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位在招聘过程中，原则上是不允许收取押金的。

二. 押金退还情况分析

1. 如果双方有明确约定：如果招聘公司与员工在签订相关协议时，明确约定了押金在一星期内退还，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定在一星期内退还押金。

2. 如果双方没有明确约定或约定不合法：在没有明确约定或约定不合法（如违反《劳动合同法》第九条）的情况下，公司收取押金本身就是不合法的。员工有权要求公司立即退还押金，不受一星期的时间限制。

三. 实际操作建议

• 与招聘公司沟通：首先，建议员工与招聘公司进行沟通，明确押金的退还时间和方式。如果公司同意一星期内退还，可以要求公司出具书面承诺或签订相关协议。
• 寻求法律援助：如果招聘公司拒绝退还押金或拖延退还时间，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：在大多数情况下，招聘公司收取押金是不合法的，员工有权要求公司立即退还。即使双方有约定，也应确保约定内容合法，并严格按照约定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。