结论：上班一个星期被辞退，是否退还押金需根据具体情况判断，但通常情况下，如果押金收取本身不合法或不符合约定条件，您有权要求退还。

详细分析：

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何名义收取财物，包括押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
   • 如果用人单位收取押金的行为本身违法，那么无论您工作多久被辞退，您都有权要求用人单位全额退还押金。

2. 辞退原因与押金退还：

   • 如果用人单位因合法原因（如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）辞退您，并且押金收取本身合法（尽管这种情况较为罕见，因为通常押金收取都是违法的），那么是否退还押金可能需要根据双方之间的约定或公司规章制度来判断。但如前所述，由于押金收取本身往往违法，因此这一点的实际意义可能不大。
   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退原因不成立，那么您不仅可以要求退还押金，还可以考虑要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求退还押金。在协商过程中，您可以明确指出押金收取的违法性，以及您因此遭受的损失。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位退还押金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位收取了押金，并且您有权要求退还。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与押金收取和辞退相关的证据，如押金收据、劳动合同、辞退通知等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理此类问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。