工作交了400块钱押金，工作后发现不合适，一般情况下是可以要求退还的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位在招聘时收取押金是违法的。

2. 押金性质：

   • 押金通常作为担保或保证的一种形式，但在劳动关系中，用人单位无权要求劳动者提供押金作为入职条件。因此，这400块钱押金本身就不应被收取。

3. 退还押金的权利：

   • 既然用人单位收取押金是违法的，那么劳动者自然有权要求退还。无论劳动者是否因为工作不合适而离职，都有权要求用人单位退还押金。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确提出要求退还押金。
   • 如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工作交了400块钱押金后，无论工作是否合适，劳动者都有权要求用人单位退还押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。