您好，针对您提出的“入职交押金一百，满七天后退可以吗”这一问题，我首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。
这意味着，无论公司提出的押金金额是多少（您提到的是一百元），也无论公司设定的退还条件是什么（如您提到的满七天后退），这种收取押金的行为本身就是违法的。因此，从法律角度来讲，您不仅有权在满七天后要求退还押金，而且有权立即要求公司停止这种违法行为，并退还已收取的押金。
如果公司拒绝退还押金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的立场和法律依据，要求公司立即退还押金。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司收取押金的行为，并请求他们介入调查并责令公司退还押金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，无论公司提出的押金退还条件如何，收取押金的行为本身就是违法的。您有权要求公司立即退还押金，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。