针对您入职时交了押金但公司不给退的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，且公司的行为可能违反了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司收取押金的行为本身就是违法的，您有权要求公司退还。
二、维权步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求退还全部押金。
- 在协商过程中，建议您采用书面形式（如邮件、短信）或录音等方式留下证据，以便后续维权使用。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）等材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期退还押金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后公司仍未退还押金，您可以在被辞退（或离职）之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果仲裁胜诉后公司仍拒付，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理，或者您对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决公司退还押金，但公司仍不履行，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如押金条、工资扣款凭证、劳动合同、协商记录等。
- 如果您在离职时签署了相关文件（如离职交接表），请仔细阅读文件内容，确保没有放弃对押金的追索权。
- 维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请坚持下去，因为您的权益是受到法律保护的。
四、案例参考
以兴庆区人民法院处理的劳动争议案件为例，劳动者哈某在入职时以风险保证金名义被收取了押金，离职时公司不予退还。哈某通过提交录音等证据，最终法院判决公司退还押金。这个案例说明，只要劳动者能够提供足够的证据，就有可能成功维权。
综上所述，您有权要求公司退还入职时收取的押金。如果公司拒绝退还，您可以通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。