试用期押金在绝大多数情况下是可以退的，且用人单位收取试用期押金本身可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中，包括试用期阶段，以任何名义向劳动者收取押金、保证金等财物。因此，从法律层面讲，试用期押金不仅应当退还，而且用人单位收取这一行为本身就可能面临劳动行政部门的处罚。

实际操作角度

1. 如果用人单位已经收取了试用期押金：

   • 劳动者有权要求用人单位立即退还。
   • 如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其退还押金。
   • 劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 如果用人单位以其他名义变相收取押金：

   • 例如，以“培训费”、“服装费”等名义收取费用，并声称这些费用将在劳动者离职时退还。这种行为同样可能涉嫌违法，因为实质上仍然是对劳动者财物的非法扣押。
   • 劳动者应当保持警惕，对于任何形式的收费都应当要求用人单位出具明确的书面说明，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然试用期押金在绝大多数情况下都是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了某些特定条件下的押金退还规则（但这种约定本身仍然可能因违反法律强制性规定而无效），或者在某些特定行业（如金融、证券等）中，由于行业特殊性可能存在一些特殊的监管要求。然而，在大多数情况下，这些特殊情况并不构成用人单位收取试用期押金的合法理由。

建议：如果你遇到了试用期押金不退的问题，首先应当与用人单位进行协商，要求其立即退还押金。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。