结论前置：在试用期内，工厂收取宿舍押金的行为是违法的，您有权要求工厂退还宿舍押金。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为，包括宿舍押金。

具体分析与建议：

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂的宿舍管理部门或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求退还宿舍押金的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。同时，准备好相关的证据，如押金收据、入职时的相关协议或通知等，以证明您确实缴纳了宿舍押金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通未能解决问题，或者工厂拒绝退还押金，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括押金收据、与工厂的沟通记录、工厂的名称和地址等信息。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对工厂的行为进行调查，并责令其限期退还押金。如果工厂违反规定，还可能面临相应的罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者工厂拒绝配合处理，您还可以通过申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，而工厂仍然拒不退还押金，您可以向法院申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为您的维权之路提供有力的支持。
• 同时，增强法律意识，了解自己的合法权益，不被用人单位的非法行为所侵害，也是非常重要的。

后续行动建议：

• 如果您决定采取上述措施中的任何一种，建议先咨询我或相关法律专业人士，以确保您的行动符合法律程序，并最大限度地保护自己的权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。