试用期离职时，工作服押金是可以退还的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
押金性质与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘劳动者时，不得以任何名义收取押金、保证金等费用。工作服押金作为其中一种形式，同样受到法律的严格限制。
- 如果用人单位收取了工作服押金，这本身就可能构成违法行为，劳动者有权要求退还。
试用期离职的权益：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 试用期离职时，劳动者同样有权要求用人单位退还所有非法收取的费用，包括工作服押金。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果试用期离职时遇到工作服押金不退还的情况，首先建议与用人单位进行友好协商，明确表达退还押金的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位退还非法收取的费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位收取了工作服押金，并证明自己有权要求退还。
注意事项
- 保留证据：在要求退还工作服押金的过程中，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在非法收取费用的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，试用期离职时，工作服押金是可以退还的。如果遇到用人单位不退还的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。