工作服押金条丢失，押金在符合条件的情况下仍然可以退。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于用人单位以其他名义向劳动者收取的财物，这一行为本身就是违法的。因此，无论押金条是否丢失，用人单位都应当退还押金。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明押金条丢失的情况，并要求退还押金。
   • 在协商过程中，你可以提供其他能够证明你缴纳了押金的证据，如转账记录、同事证言等，以增加协商的成功率。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其退还违法收取的押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你缴纳了押金，以及用人单位违法收取押金的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位退还押金。

证据收集与保留

• 转账记录：如果你通过银行转账等方式缴纳了押金，可以保留转账记录作为证据。
• 同事证言：如果有同事见证了你缴纳押金的过程，可以请他们出具证言作为辅助证据。
• 其他书面材料：如用人单位出具的收据（即使丢失，也可能有复印件或电子记录）、工作服发放记录等，都可以作为证明你缴纳了押金的证据。

注意事项

• 及时行动：一旦发现押金条丢失，应尽快与用人单位联系并尝试协商解决，避免拖延时间导致证据丢失或用人单位态度转变。
• 保留证据：在协商、投诉或仲裁过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关法律法规和政策规定有助于你更好地维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。