结论前置：辞职时，工作服押金应当无条件退还劳动者。若用人单位拒绝退还，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确否定了用人单位收取劳动者押金的合法性，无论是工作服押金还是其他任何形式的押金，都是违法的。因此，劳动者在离职时有权要求用人单位退还工作服押金。

押金退还的实际情况与维权途径

1. 正常退还情况：

   • 在大多数情况下，如果用人单位依法行事，劳动者离职时工作服押金应全额退还。这是基于法律规定和劳动合同约定的基本义务。

2. 不退还的违法情形与维权建议：

   • 若用人单位拒绝退还押金，这明显违反了法律规定，构成了对劳动者权益的侵害。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求单位及时退还押金。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
     • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期退还劳动者本人押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
     • 法律仲裁或诉讼：若用人单位仍然拒绝退还押金，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两种法律程序中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位收取了押金且未退还，如押金收据、劳动合同、沟通记录等。一旦胜诉，劳动者不仅有权要求用人单位退还押金，还可能获得相应的经济补偿。

注意事项与证据保留

• 完成离职手续：劳动者在要求退还工作服押金前，应确保自己已按照合同约定或公司规定完成了所有离职手续，以避免用人单位以此为由拒绝退还。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与用人单位之间的沟通记录、付款凭证、劳动合同等相关证据。这些证据在必要时将成为维护自身合法权益的重要依据。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下工作服押金应当退还，但在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且双方有约定从押金中扣除相应费用的，需具体分析。但即便如此，扣除部分也不得超过法定限额，且必须有明确的事实依据和法律依据。在这种情况下，劳动者仍应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，辞职时工作服押金是可以退还的，且用人单位不得以任何理由拒绝退还。劳动者在遭遇押金不退的情况时，应积极运用法律武器来保障自身的合法财产权益。通过友好协商、投诉举报以及法律仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。